员工信息和资源|糖果派对官方下载covid-19

员工信息和资源

教师/工作人员:提交信息,为即将举行的员工covid-19的更新, 请填写此表。

更新2020年6月10日

大学地位 

如3月20日的,ST。劳伦斯通过春季学期结束时提供在线的教育任务,并与省长的指示遵守了100%,以减少现场工作,除了必要的服务。建筑物和办公室现在已关闭参观者。办事处应通过电子邮件或电话联络;详情请咨询 大学目录 或网站联系信息。

返回到工作状态

州长已发展四个阶段重开的状态。北方国家已批准进入第二阶段 - 专业服务和行政支持的回报。对于开张大吉纽约州的更多信息,请访问: //forward.ny.gov/industries-reopening-phase.

新发布 对于第二阶段的行业指导 其中包括写字楼,房地产,店内零售,汽车销售,商业建筑管理和发廊/理发店。指导实际上已经在整个一天的过程中改变了,这显然是一个不断发展的事情。为指导 办事处 现在说话开幕 所有办公为主的操作高等教育管理的具体提 作为允许的功能,而不是重新开放的所有教育功能。我们正在寻求澄清你可能有很多问题。

与第2阶段通车,该做和将应用总体指南提醒的消息:

任何员工在任何阶段每一位员工: 

  • 如果员工能够继续在家工作,远程工作应该预计继续。
  • 任何员工谁生病应留在家中。
  • 如果员工有资格恢复工作,如果员工的主管同意,现场工作是必要的,如果下面的协议得到遵守,那么员工可能会返回。

恢复工作

前任何人都可以返回到工作中,有新分配的恢复工作团队和部门的高级职员之间的部门或部门的“工作安全计划”的审查和批准过程。  书面作业的安全计划是由国家规定。各部门将被告知将被需要的安全计划,并恢复员工将有关新协议的通知 保密性和强制性 每日健康检查 才可以开始工作,以及所需个人防护装备,包括口罩,清洗和社会距离的要求,以及对报告的疾病预期的培训。

作为我们规划更多的员工回报,都将收到有关日常健康检查,PPE和社会距离的期望,他们将需要他们的回归日期之前获得信息的新要求,从人力资源的信件。员工不得复工前的字母与该信息发送,部门工作安全计划是由恢复工作团队和高级管理人员领导批准后,方可信件将被发送。

最重要的是,员工需要 把他们的温度 每次换班前的工作,并完成了基于Web的健康调查问卷屏幕前到达的每一天。如果他们没有获得在线工作之前这样做,他们可以打电话(上午8点之间 - 下午4点),他们的经理,人力资源部或安全填写表格他们。 信息将在人力资源和安全性,只有那些办公室保持机密将有机会获得响应。

人力资源和安全将有一个机制,来审查健康检查响应,谁回答“是”,任何问题被要求呆在家里,并呼吁他们的经理汇报他们的缺席。 这些都是大家谁在现场工作的合规性要求。

在“复工”工作组是一个问题的资源:拍拍Gagnon的科琳万利,黛布拉mousaw,伊夫林·詹宁斯,丹水手,尼克ormasen,兰迪labrake,和Erin凯西。

我们希望大家谁在校园工作必须实行 社交隔离 和穿布面覆盖六尺其他人的范围内工作时,如果你想进大学,提供的,但在私人办公空间不工作的时候。更详细的指导将根据员工的职责和工作场所提供。

如果您还有其他疑问,请联系人力资源部直接 humanresources@stlawu.edu.

返回到工作规划工作

该大学创建了几个策划队伍,以解决员工劳伦和学生最安全的方式重新回到校园。一个监督小组,校园安全占用策划团队,负责协调“网关”规划,使我们有学生大多居住今年秋季,将提供他们的体验,而不同的,是一个积极的ST的最好机会。劳伦斯的经验,以及保证安全的员工环境,为秋季准备,当学生返回。 

校园安全占用规划团队有几个小组委员会做详细的研究。这些规划的群体之一,返回到工作的策划团队,一直致力于建立一个全面的计划,准备为员工回来校园分阶段的办法,并根据纽约州的指导方针。一如既往,我们的校园社区的健康,福利和安全一贯并将继续是我们的首要机构优先事项。

额外的规划团队:

  • 学术程序和教师;大学日历和活动;校外课程
  • 非学术课程,田径,学生生活,校园资本资产
  • 政府的政策,合同,人员编制和预算
  • 接诊的进步,长期的财政(收入)策略 

了解我们的秋天2020的规划过程的详细信息。

面罩要求

如周五,4月17日,在下午8点当行政命令202.17生效,两个并能够岁以上的任何个人医疗容忍面覆盖应要求捂经口鼻面罩或布面覆盖时,在公共场所和无法维持或者当没有维护,社会距离。

这种新的行政命令适用于员工,以及在校园生活,承包商和其他人谁是校园财产的学生。

谁在校内工作的员工必须穿布面6英尺其他人的工作范围内覆盖的时候,而不是单独工作时。当布面覆盖物必须佩戴的例子包括从收发室,而其他员工是工作还是存在,并使用厕所与同事和承包商的互动,检索邮件或包裹,通过乘坐空间,如果有一个以上的人建筑物。布面覆盖物应与您进行并保存在一个塑料袋需要时可用。 

ST。劳伦斯对基本员工提供口罩布和那些在校园里偶尔的工作谁仍然需要一个。如果你已经收到了来自设施面膜布,或有自己的布面覆盖,请使用它。如果你是一个重要的员工,但尚未收到面膜,你可以向你的主管说话或者您可以通过电子邮件 purchasing@stlawu.edu 并且可以通过校园邮件被提供的掩模或可以在仓库星期一到星期五被拾起,上午07时三十-3时 

如果您对您的要求的问题,当你在校园里请与您的主管说话。请考虑将您的姓名或某些类型的标识符,使口罩不被错误互换。

对面罩该做什么和不该做什么的信息,请访问我们的 预防措施和有用的资源 页。

生病的员工说明 

生病的员工应留在家中,每疾病预防控制中心指导。我们将这种情况做出决议后正常工作了病假银行的问题。因为它是鼓励使用远程医疗或个人来电到医生的办公室,而不是人的约会,我们不需要医生的流感症状的通知。与生病的时候银行员工将用自己生病的时候,从工作覆盖缺勤,并可以使用其他好处的时间,如果生病的时候被耗尽。员工应他们的工作时间或缺勤(在开始20年3月16日星期一上午双周)及时向他们的经理,以防止工资中断。 

进程报告确认的covid-19的情况下 

如果一个员工从医学源(医生,医院,公共卫生)接收covid-19的正面确认,该员工应通知黛布拉mousaw,员工福利人力资源总监,在 dmousaw@stlawu.edu 或(315)229-5597。黛布拉会咨询丽莎cania,社区和员工的关系,应急规划小组召集人的副总裁;和Erin凯西,卫生服务中心主任和联络公共卫生县署。这些管理员,与相关高层人员的人,一起工作,确定并分配下一个步骤,包括通讯,工作调动,和空间的消毒。 

如果一个学生收到来自医疗源(医生,医院,公共卫生)covid-19的正面确认,学生应通知艾琳·凯西卫生服务主任, ecasey@stlawu.edu 或(315)229-5380。艾琳会咨询萩布拉德利,对学生生活的副总裁,谁的工作,以保证学生有适当的隔离空间和支持。

管理工作和家庭责任

与决定关闭ST。劳伦斯县K-12学校通过他们的学年结束时,我们认识到幼儿将成为你们中许多人新的关注。我们理解你的父母的责任和挑战,你将面对的,有许多朋友和邻居一起。一如既往,请向您的主管日常安排直接工作,但这里有一些指引。 

对于谁被认为是“非豁免”的员工(您接收可由周根据日程安排,加班,和其他因素一周的工资),我们要求你的工作和你的上司来完成你的日程和地点,根据您的地位的重要工人,灵活性,以满足您的专业职责和您的家庭需要。我们希望您继续跟踪每周工作时间,以便我们能够继续正确地付钱给你。如果家庭义务阻止你的工作或要求您减少每周的工作日程,你都有益处时,我们问你,如果你的日程安排,需要调整使用时间在第一。对于那些你所代表由CSEA,SEIU和pcpsoa工会,我们已经在协议备忘录中商定的地点和你的工会领导人或人力资源可以回答问题。 

对于谁被认为是“豁免”的员工(您收到同样的薪水是一致的按周),我们要求你的工作和你的上司来完成您的工作日程和地点的灵活性,以满足您的专业职责和您的家庭需要。 

大学事件 

所有的校园活动和聚会,现在无限期取消。如有问题,请联系您的高级职员。

准备工作远程

信息技术有指导,资源和说明, 在它的网站 这将帮助你在家成功运行。 

家庭办公技巧

ST。环境健康和安全的劳伦斯部门共享上的提示 建立富有成效的工作,从家庭空间 和 提示一个健康的家庭办公室。

远程教学支持

教务已通过电子邮件提供指导和资源,教师和工作人员。它将提供持续的支持。从它一个定期更新的资源页面 可以在这里找到。 

字工作室搬到了网上和辅导可远程学生。教师进行培训,远程工作和您的学生仍然可以安排约会 通过字工作室网站。学生需要科学写作或ESL辅导应联系字工作室主任,圣卢西亚罗斯基,在 lpawlowski@stlawu.edu

图书馆有一个 网页概述远程访问选项 对于电子期刊,电子图书和图书馆数据库。该页面包括谁是从校外寻求研究协助学生和教师信息。图书馆可以帮助识别和导航的远程服务和资源。 

向雇员支付工资  

我们将支付所有那些谁从家里或基于正常的,工资分配在校内工作是否。那些谁不工作,可以使用效益的时间和相应或文件报告其领取失业保险金,如果他们选择, 与人力资源网站上的指导。我们继续分析思虑的行为,通过3月27日,以了解其含义。 

未平仓头寸和招聘 

未平仓头寸的搜索已经被无限期冻结。

大学主办的商务旅行 

所有大学主办的国际旅行(包括加拿大)被暂停。

旅行计划会议或其他用途,应尽快和高级管理人员会告知,如果该旅行必须取消或推迟传达给各自的高级职员。 

个人旅游 

与检疫在返回美国的可能性增加,大学建议,教师和工作人员没有预见的未来国际(包括加拿大)行驶。大学强烈建议不要由学生,教师和工作人员自助游到正在经历重大疫情在美国的地区。

远程医疗方案 

员工在大学赞助的医疗保险计划入学后,你可以通过家用视频会议(智能手机,平板电脑或计算机)或电话右参观委员会认证的医生,还是在旅途中,对于非紧急医疗条件,包括呼吸道感染。远程医疗的好处是可全天候。参与者可以通过访问excellus网站设立了远程医疗的访问 www.excellusbcbs.com 并注册mdlive。可以从更多的细节 人力资源。

劳工问题和失业常见问题解答

人力资源又增加了一个 常问的问题网页 提供更多有用的信息。